Rewolucja technologiczna jest cudowna: sklepy i banki prowadzimy w iPhone'ach, tłumacz online staje się coraz mądrzejszy, a taksówkę można zamówić jednym kliknięciem. Ale ma też wadę: roboty i algorytmy zbliżają się do podręczników i starają się nas zastąpić we wszystkich obszarach działalności. Aby dowiedzieć się, jak blisko celu są oni, przeanalizowaliśmy dwuletni raport „Przyszłość miejsc pracy” Światowego Forum Ekonomicznego i zrozumieliśmy wszystko na temat następnych pięciu lat. Powiemy Ci, czyje CV zostanie spalone jako pierwsze i komu uda się ujechać na fali.
Rewolucja - 2018–2022 ma cztery kluczowe silniki: szybki Internet, z którym można się połączyć nawet z wioski pod Chabarowskiem, sztuczną inteligencję, rozprzestrzenianie się Big Data i technologie chmurowe. Ta przyjazna firma zmienia wszystko: biznes niepokojąco szybko się do nich dostosowuje i rozwija (Internet reformuje lotnictwo, podróże i turystykę, usługi finansowe i rynek konsumencki; big data zmienia usługi finansowe i inwestycyjne oraz branże związane z energią i technologią; wszystkie one są gotowe wywrócić do góry nogami sferę informatyki), zmieniają się trendy społeczno-gospodarcze, rośnie klasa średnia, rośnie dostęp do edukacji.
Zdaniem autorów raportu, czwarta rewolucja przemysłowa to nie żart, będzie wymagała reformy prawie wszystkiego, a także odważnego przywództwa, żywego ducha i przede wszystkim restrukturyzacji rynku zawodów.
Czekają nas trzy fale automatyzacji pracy, z siłą wstrząsu wynoszącą 5% miejsc pracy obecnie i prawie 40% do połowy lat 30. XX wieku. Obecnie w głównych branżach biznesowych 71% przypadków jest wykonywanych przez ludzi, a tylko 29% przez maszyny. Do 2022 r. Bilans nie zmieni się na naszą korzyść: oczekuje się 58% wobec 42%. Ogólnie rzecz biorąc, automatyzacja jest przydatna i wygodna, jak Photoshop dla projektanta i fMRI dla naukowca, ale jest też obarczona masowymi zwolnieniami, rosnącymi nierównościami i potwornym bezrobociem. Jeśli ludzkość nie może się szybko i efektywnie zregenerować, konieczne będzie zacytowanie Jamesa Lowella.
W przeszłości, to znaczy podczas pierwszej i drugiej rewolucji przemysłowej, udało nam się to zrobić z czwórką: Marks oczywiście stworzył swój „kapitał” i otrzymaliśmy nasze ulepszone fabryki, ale klasa robotnicza płaciła krwią, potem i biedą. Aby zapobiec ukoronowaniu bólem czwartego, który depcze po piętach, eksperci radzą polegać na szkoleniu: przywódcy - przywództwo, rząd - mobilność, a zwykli śmiertelnicy - nowe zawody i umiejętność przyjaźni z technologią (w Rosji 54% planuje zwolnić pracowników, którym brakuje takich umiejętności firm).
Aby Twoje życie nie zostało ukoronowane bólem, zebraliśmy krótki przegląd przydatnych i bezużytecznych umiejętności i zawodów dla tych, którzy chcą w pełni uzbroić rewolucję i posłuchać maksymy Pokrasa Lampasa: „Albo pojechałeś pociągiem do przyszłości, albo wsiądziesz do niego, kiedy wszyscy już wyszli”.
Film promocyjny:
Zagrożone
rutyna i monotonia
Niezależnie od tego, czy jesteś urzędnikiem bankowym, księgowym, administratorem, pakowaczem, kasjerem, pakowaczem czy pracownikiem przenośnika taśmowego, mamy dla Ciebie złą wiadomość. Zatrudnianie pracowników, którzy zabiliby Kafkę, podważa trend robotyki: 23 do 37% firm planuje zainwestować w roboty i uczenie maszynowe. Większość skupia się na robotach stacjonarnych, przemysł naftowo-gazowy interesuje się od razu wszystkimi, a sektor finansowy stawia na roboty humanoidalne, które zamierzają wdrożyć przed 2022 rokiem.
Co dziwne, w Rosji, pozornie naftowo-gazowym kraju popyt na roboty nie jest wysoki: mamy je na samym końcu listy interesujących biznesowo innowacji (w ciągu najbliższych pięciu lat tylko 51% firm zamierza zastępować ludzi pracą stacjonarną, a humanoidalne nie są w ogóle honorowane - tylko 18% firm jest nimi zainteresowanych).
Trend zmieniających się lokalizacji sprawdza się również w przypadku prostych pracowników fabryki. Do 2022 r. 59% pracodawców zmieni geografię produkcji i mechanizmy alokacji zasobów, ponieważ 64% firm nie polega na wykwalifikowanych geniuszach, ale na taniej sile roboczej, elastycznym ustawodawstwie, bliskości surowców itp.
Ale każda pocieszająca wiadomość jest rozczarowująca: pracownicy służby zdrowia, górnictwa, metalurgii i przemysłu chemicznego nadal będą musieli stawić czoła masowym czystkom. W oparciu o inwestycje najpoważniejsze zmiany profilu (68% pracowników) przewidywane są również w lotnictwie, podróżach i turystyce. W 2022 roku maszyny wykonają 62% zadań związanych z organizacją, przetwarzaniem i pozyskiwaniem informacji, z czego 23% jest związanych z interakcją z ludźmi, czyli konsultantami, koordynatorami, menadżerami HR, sekretarkami oraz osobami o ekscytujących zawodach związanych z wprowadzaniem danych. warto pomyśleć o zmianie kariery. Pracownicy usług internetowych, których nie można odróżnić od botów w bankach, podróżach lotniczych i podobnych branżach, prawdopodobnie staną się gatunkiem zagrożonym do 2022 roku.
lenistwo i powolne myślenie
Biznes - mądry organizm - zawsze dba o swoje bezpieczeństwo. Dlatego firmy już wymyśliły broń, która zapewni im rozwój na najbliższe pięć lat: wraz z automatyzacją zaczną zatrudniać pracowników, którzy są bliskimi przyjaciółmi najnowszych technologii (53% na najwyższe stanowiska) i przekwalifikować już istniejące. Wszystko byłoby w porządku, ale prawdopodobieństwo zatrudnienia dobrze wyszkolonych pracowników jest prawie dwukrotnie większe niż prawdopodobieństwo, że starzy, dobrzy pracownicy utrzymają swoje posady. Jedna czwarta ankietowanych firm wybrała podstępną odpowiedź „Jeszcze nie zdecydowałem, ale raczej nie będę szkolić starych”, a dwie trzecie spogląda w przyszłość z nadzieją i oczekuje, że pracownicy przy zmianie pracy dostosują się do nowych zawodów. Autorzy raportu zwięźle podsumowują następującą kwestię: „Ten, który najbardziej potrzebuje ponownego profilowania i zaawansowanego szkolenia,najmniej prawdopodobne, że otrzymają takie szkolenie."
Tymczasem bezzałogowe samoloty w garażach czekają na swoje aplikacje, zdalne monitorowanie stanu pacjenta - chip w dłoni, co oznacza, że piloci i sanitariusze są już na liście do wydalenia, a deweloperzy są w drodze na listę topowych zawodów.
Badanie firm zatrudniających łącznie 15 mln pracowników pokazuje, że do 2022 r. Co najmniej 54% pracowników we wszystkich regionach będzie musiało zmienić lub podnieść swoje umiejętności, zlikwidowane zostanie 0,8 mln miejsc pracy, a pojawi się 1,74 mln nowych. …
Jak widać, zwiększony popyt na nowe zawody rekompensuje spadek popytu na te, które już nie są potrzebne. Ale ważne jest, aby pamiętać: nowe. Prawie wszyscy ankietowani pracodawcy stwierdzili, że do 2022 r. Zestaw umiejętności potrzebnych do wykonania większości zadań w pracy ulegnie radykalnej zmianie. Dlatego wśród umiejętności, które rozświetlą oczy pracodawcy, jest umiejętność elastycznego myślenia i uczenia się. I przez całe życie: 90% firm uważa, że głównym wyznacznikiem sukcesu nie jest nawet zatrzymanie wysoko wykwalifikowanych pracowników, ale ich stale rosnąca wydajność. Nigdy wcześniej osoba nie była tak ważną inwestycją, co oznacza, że ktoś, kto nie wie, jak się uczyć i rozwijać, zostanie na uboczu.
Jeśli tak, to jesteś na plusie
inteligentna technika
Jeśli jesteś inteligentnym technikiem w Rosji, tym razem masz szczęście: nasza firma, podobnie jak reszta świata, zajmuje się analityką dużych zbiorów danych (93% firm), wdrażaniem aplikacji i rynków internetowych (81%), uczeniem maszynowym (80%), IoT i technologie chmurowe (72%) oraz rzeczywistość rozszerzona / wirtualna (64%). Dlatego twórcy aplikacji i oprogramowania, specjaliści od handlu elektronicznego i mediów społecznościowych wkrótce będą sobie radzić szczególnie dobrze.
W ich firmie pojawią się także nosiciele nowych i wciąż egzotycznych zawodów: specjaliści z zakresu inżynierii mechanicznej, sztucznej inteligencji, big data i biotechnologii, eksperci automatyzacji, analitycy bezpieczeństwa informacji i user experience. Robotyka i programiści blockchain również będą w czekoladzie.
wynalazca i empatia
Oprócz przyjaźni z nowymi technologiami, idealni pracownicy przyszłości byliby dobrzy w nawiązywaniu przyjaźni z ludźmi: poszukiwani będą posiadacze doskonałych umiejętności komunikacyjnych, którzy są w stanie przekonywać i negocjować, nawiązywać i utrzymywać kontakty. Oznacza to, że pracownicy obsługi klienta, sprzedawcy i marketerzy, tacy jak młody wilk z Wall Street, ludzie kultury i specjaliści organizacyjni nie muszą jeszcze edytować swoich CV.
Jeśli jednocześnie jesteś kreatywny, kreatywny i proaktywny, umiesz kompleksowo rozwiązywać problemy i myśleć krytycznie, to zostaniesz wyrwany z rąk. Przewiduje się, że popyt na ludzi o wpływach społecznych, inteligencji emocjonalnej i przywództwie gwałtownie wzrośnie.
wolny strzelec
Automatyzacja doprowadzi do poważnych redukcji etatów, ponieważ 50% ankietowanych pracodawców jest pewnych siebie, dlatego ci ostatni coraz częściej zwracają się ku nomadycznym specjalistom. W Rosji 74% firm zamierza zatrudniać tymczasowych pracowników znających się na technologii, 62% zleci outsourcing niektórych zadań biznesowych zewnętrznym wykonawcom, a 59% planuje pracować z freelancerami. Wiele firm twierdzi, że elastyczne zasady rekrutacji, zdecentralizowane operacje i zdalne zarządzanie siłą roboczą to ich obowiązkowe elementy.
Umiejętności, które będą poszukiwane w najbliższej przyszłości:
- Kreatywność, oryginalność i inicjatywa
- Myślenie analityczne i innowacyjne
- Strategiczne uczenie się i umiejętności uczenia się
- Projekt technologiczny i programowanie
- Krytyczne myślenie
- Intelekt emocjonalny
- Kompleksowe rozwiązywanie problemów
- Przywództwo i wpływ społeczny
- Rozwiązywanie problemów, analiza pomysłów i ocena systemów
Zawody, które będą poszukiwane w najbliższej przyszłości w Rosji:
- Menedżerowie i menedżerowie
- Twórcy oprogramowania i aplikacji oraz analitycy
- Specjaliści ds. Sprzedaży i marketingu
- Kierownicy generalni i operacyjni
- Analitycy danych i naukowcy
- Specjaliści ds. Ludzi
- Pracownicy fabryki
- Specjaliści HR
- Doradcy finansowi i inwestycyjni
- Specjaliści ds. Zarządzania ryzykiem
