Co jest takiego zaskakującego? Kiedy decydowałem się na specjalizację, było to mniej lub bardziej logiczne. Ktoś chodził do szkół, bo nauka i instytuty nie były dla niego. Obecnie stali się bardzo poszukiwanymi specjalistami w swojej dziedzinie. Ci, którzy wybrali instytut, również w jakiś sposób skorelowali swoje pragnienia z tym, co jest obecnie „interesujące” na rynku pracy i popytem.
Potem zaczął się jakiś rodzaj kapeli, gdy wszyscy chcieli iść do instytutu (było wiele płatnych oddziałów instytutów i wszystkich tam zabrali … za pieniądze) iz jakiegoś powodu każdy chciał zostać ekonomistą i prawnikiem. W rezultacie wszyscy pracowali jako sprzedawcy w Svyaznoy i Eldorado.
Już teraz, według sondażu przeprowadzonego przez VTsIOM, prawie połowa Rosjan (47%) nie pracuje w swojej specjalności. Prawie jedna trzecia - 28% - nigdy nad tym nie pracowała. Jeśli przeliczymy ten odsetek na liczbę pracowników, to około 40 milionów nie robi tego, czego uczono na uniwersytetach i szkołach zawodowych.
Każdego roku około miliona specjalistów kończy studia w naszym kraju, z których prawie połowa studiowała na podstawie budżetu, czyli w rzeczywistości na zlecenie państwa. Jednak wielu z nich nadal nie może znaleźć pracy w swojej specjalności. W rzeczywistości notoryczne „wszystkie drogi i ścieżki otwarte dla Ciebie” kończą się karierą i ślepą uliczką w zakresie zarobków.
Są dwa powody, dla których wielu nie pracuje w swojej specjalności: niskie pensje i brak niezbędnych wakatów. I nie jest to zaskakujące: wynagrodzenie pracownika jest dziś regulowane nie ze względu na doświadczenie, profesjonalizm, kwalifikacje czy ciężką pracę, ale ze względu na cenę osoby na rynku pracy w regionie i może się znacznie różnić.
Najbardziej opłacane stanowiska kierownicze zajmują nie profesjonalni menedżerowie, którzy przeszli przez wszystkie etapy rozwoju kariery i wyrosli z dołu, ale osoby o najbardziej pożądanych dziś cechach - lojalności i posłuszeństwie.
Jest też inny problem. Brak jednolitego rozmieszczenia i rozwoju w całym kraju stwarza ogromne przepływy migracyjne ludności. Cała mowa, że ludność powinna być mobilna, w rzeczywistości działa tylko w jednym kierunku. Setki tysięcy ludzi opuszcza osady, wsie i małe miasteczka, kierując się do ośrodków regionalnych i regionalnych, a następnie do dwóch głównych metropolii kraju - Moskwy i Sankt Petersburga. W rezultacie ponad 10% populacji mieszka w dwóch miastach.
Aby móc mieszkać w metropolii, ludzie zmuszeni są do podjęcia dowolnej dostępnej pracy, będąc ze sobą w zaciekłej konkurencji, a ci, którzy nie mogli zdobyć choćby jakiejś specjalności, konkurują z ciągłym napływem imigrantów zarobkowych z innych krajów.
Film promocyjny:
W takich warunkach w obu stolicach powstaje nadwyżka siły roboczej, co umożliwia obniżenie warunków pracy i wynagrodzeń. Ci, którzy znajdują pracę, są zmuszeni znosić wszystkie naruszenia prawa pracy, nawet jeśli wiążą się one z zagrożeniem życia i zdrowia.
Wkrótce problemy te zaczną narastać ze względu na stopniowy wzrost liczby osób w wieku przedemerytalnym na rynku pracy. Wzrośnie konkurencja i rotacja, a pułap wzrostu kariery i wynagrodzeń w wielu specjalnościach ulegnie zmniejszeniu.
Wszystkie te problemy spowodowane są surowym charakterem rosyjskiej gospodarki, do funkcjonowania której wiele specjalności wykładanych na uniwersytetach nie jest potrzebnych. A gospodarka surowcowa nie potrzebuje dziesiątek milionów specjalistów. Dlatego w Rosji, z gospodarką opartą na zasobach, pojawia się sytuacja „dodatkowych specjalistów”, „dodatkowych ludzi” i „dodatkowych regionów”.
Autor: Denis Cheredinov