Czy jesteś przeciwko?
Latem ubiegłego roku japońska filia Microsoftu przeprowadziła eksperyment: przez miesiąc nie pracowali w piątek, dając pracownikom jeszcze jeden dzień wolny, ale utrzymując tę samą pensję. Ponadto szefowie ogłosili, że spotkania nie powinny trwać dłużej niż 10 minut i wezwali pracowników do skrócenia czasu potrzebnego na uporządkowanie wiadomości e-mail. Eksperyment był niezwykle udany.
Wydajność (mierzona jako sprzedaż na pracownika) wzrosła o 40% w tym samym okresie ubiegłego roku. Koszty energii elektrycznej spadły o 23%.
Jest to szczególnie uderzające w Japonii, gdzie zwyczajowo pracuje się aż do upadku, a istnieje nawet specjalna diagnoza „karoshi” - śmierć z przepracowania. Wyniki były tak obiecujące, że firma planuje powtórzyć eksperyment jeszcze tej zimy.
Właściwie nie jest to zaskakujące.
Firmy z całego świata, które skróciły swój tydzień lub dzień roboczy - ale co ważne, nie obniżyły płac - zrobiły to samo. Firma inwestycyjna Perpetual Guardian z Nowej Zelandii wprowadziła 4-dniowy tydzień pracy i odnotowała 20% wzrost wydajności i 45% wzrost równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. W rezultacie firma nigdy nie wróciła do swojego starego harmonogramu.
Niemiecka firma konsultingowa Rheingans Digital Enabler skróciła swój dzień roboczy z ośmiu do pięciu godzin. W roku, który minął od tego momentu, firma nie tylko nie straciła rentowności, ale stała się również jednym z najbardziej atrakcyjnych pracodawców na trudnym rynku pracy. Pracownicy wykazują większą efektywność i entuzjazm - jednocześnie mając więcej energii i czasu na hobby i życie osobiste.
Amerykanie pracują ciężej niż ludzie w innych krajach rozwiniętych. W 2017 roku Amerykanie przepracowali 270 miliardów godzin, czyli średnio 1739 godzin na pracownika. To więcej niż w pracoholicznej Japonii, ale przepracowani ludzie nie zwiększają produktywności.
Film promocyjny:
Najsmutniejsze jest to, że nie otrzymują za to odpowiedniego odszkodowania. Instytut Polityki Gospodarczej stwierdził, że amerykańska produktywność wzrosła aż o 69% od 1979 roku, ale stawki godzinowe wzrosły tylko o 11%. Innymi słowy, Amerykanie nigdy nie pracowali tak ciężko lub zarabiali tak mało, jak obecnie.
40-godzinny tydzień pracy stał się normą w Stanach Zjednoczonych już w 1940 roku - chociaż dziś wiele osób pracuje jeszcze dłużej. Minęło prawie 80 lat - a my dopiero zaczynamy dyskutować o możliwości jego skrócenia. Ale już najwyższy czas!