Działania służb specjalnych zawsze przyciągały coraz większą uwagę, chociaż informacje, które stają się publicznie dostępne, stanowią jedynie znikomy ułamek wszystkich działań wykonywanych przez te służby. Jednym z głównych zadań niezbędnych do skutecznej realizacji tajnych działań jest rozbudowana i dobrze ukryta sieć agentów rekrutujących nowych agentów.
Rekrutacja to zespół różnych działań wywiadowczo-operacyjnych, których celem jest zwabienie zainteresowanej osoby do służby specjalnej, do współpracy z nią, do wykonywania określonych zadań wywiadowczych.
Praca służb wywiadowczych różnych krajów w tym kierunku jest zasadniczo zorganizowana wszędzie w ten sam sposób. Oczywiście jest to bardzo żmudna, tajna i niebezpieczna praca. Możemy obserwować przykłady rekrutacji w życiu codziennym od strony marketingowej. Zasada współczesnej sprzedaży polega na wzbudzeniu zainteresowania i zaspokojeniu go, sprawia, że kupujesz produkt, nawet jeśli go tak naprawdę nie potrzebujesz. Przy rekrutacji ludzi ta sama zasada obowiązuje tylko na wyższym poziomie psychologicznym. Przyciąganie osoby do agentów to dla harcerza zajęcie ekstra-klasowe.
Etapy rekrutacji agentów
Zasadniczo proces rekrutacji agenta dzieli się na kilka etapów. Najpierw następuje wstępne przygotowanie do rekrutacji agenta. Na tym etapie ustala się krąg osób, które mogą nadawać się do wykonywania określonych zadań o charakterze wywiadowczym, tzw. Kontyngent rekrutacyjny. Eksperci dokładnie badają potencjał zawodowy wybranego środowiska. Kandydat jest wybierany z tej grupy osób, które z jakiegoś powodu mogą wyrazić zgodę na współpracę ze służbami specjalnymi. Decydując się na kandydaturę, twórcy operacji dokładnie badają wybrany obiekt, badają wszystkie pozytywne i negatywne aspekty jego charakteru, przydatności zawodowej osoby, poszukują obciążających go materiałów, skrupulatnie poznają wszystkie aspekty jego życia osobistego i politycznego,przekonania religijne. Po dokładnym przestudiowaniu wszystkich informacji, stworzeniu psychologicznego portretu przyszłego agenta, ocenie jego świata wewnętrznego i zewnętrznego, specjaliści służb specjalnych znajdują te strony, za pomocą których można przyciągnąć jednostkę do współpracy. Pełen obraz interesującego nas przedmiotu jest poddawany pod rozwagę menedżerom, aw przypadku pozytywnego rozwiązania problemu tworzony jest wspólny plan działań mający na celu pozyskanie nowego agenta. Pełen obraz interesującego nas przedmiotu jest poddawany pod rozwagę menedżerom, aw przypadku pozytywnego rozwiązania problemu tworzony jest wspólny plan działań mający na celu pozyskanie nowego agenta. Pełen obraz interesującego nas przedmiotu jest poddawany pod rozwagę menedżerom, aw przypadku pozytywnego rozwiązania problemu tworzony jest wspólny plan działań mający na celu pozyskanie nowego agenta.
Rozwój obiektu
Film promocyjny:
Decydując się na kandydata, oficerowie wywiadu przystępują do rekrutacji przyszłego agenta. Wszystkie niezbędne informacje zbierane są z otoczenia obiektu, wykorzystywane są możliwości techniczne do pozyskiwania informacji oraz prowadzony jest nadzór zewnętrzny. Wszystkie te działania jasno pokazują, z jakim motywem możesz wpływać na interesującą Cię osobę. Następnie opracowuje się taktykę i podstawy rekrutacji, które zależą od sytuacji otoczenia, problemów osobistych i codziennych, panującej sytuacji politycznej, okoliczności, które mogą wpłynąć na życiowe potrzeby człowieka.
Podstawy rekrutacji agentów
Istnieje kilka podstawowych pomysłów, na podstawie których rekrutowani są agenci:
* ideologiczne i polityczne;
* kompromitujący;
* materiał - gospodarstwo domowe;
* moralne i psychologiczne.
Rekrutacja, która odbywa się na gruncie ideologicznym i politycznym, rozwija najsilniejsze więzi między agentem a służbami specjalnymi. Ten styl rekrutacji jest szczególnie skuteczny w przypadku rozczarowania sytuacją polityczną w kraju, naruszania przekonań religijnych, propagowania nacjonalizmu. Agenci rekrutowani na tej platformie są gotowi poświęcić się dla pomysłu, są bardzo wartościowymi i lojalnymi agentami, chyba że ich pomysły rozczarują.
Rekrutacja przymusowa
Agenci, którzy są rekrutowani na podstawie kompromitujących dowodów, również są dość liczni. Studiując dokumentację dotyczącą obiektów zainteresowania, specjaliści służb specjalnych mogą znaleźć kompromitujące materiały dotyczące życia seksualnego agenta (homoseksualizm, romanse na boku, seks z nieletnimi), w jego osobistej biografii, w biografii najbliższych krewnych. Zrekrutowani w ten sposób agenci pracują owocnie i długo w służbach specjalnych.
Najprostszym i najbardziej intuicyjnym sposobem jest rekrutacja agenta na podstawie nagrody materialnej. Pieniądze to najlepsza zachęta. Ilość nagród materialnych może stymulować aktywne działanie środka lub wręcz przeciwnie, eliminować go, gdyż jest to niepotrzebne.
Najbardziej nie do opanowania jest agent rekrutowany na podstawie moralnej i psychologicznej. Cechy charakteru (próżność, chciwość, zemsta i inne) nie są dobrym fundamentem do stworzenia silnej agencji. Oczywiście, jako takie, granice między tymi bazami nie są przestrzegane, a rekrutowany agent oparty na jednej platformie może dostrzec poglądy i pomysły innej. Ponadto płatność materialna zawsze była i pozostaje ważnym aspektem we wszystkich formach rekrutacji obiektów.
Niektóre zagraniczne służby wywiadowcze podczas rekrutacji wykorzystują metody realnego zagrożenia życia rekrutowanego obiektu i jego najbliższych krewnych.
Pułapki rekrutacyjne
| Pułapka | Opis |
|---|---|
| "Pułapka miodu" | Tworzy się sytuacja, w której planowany rekrutowany obiekt wchodzi w kontakt seksualny z partnerem tej samej lub przeciwnej płci. Cała ta akcja jest starannie nagrywana na kamerze wideo. Następnie planowana rekrutacja kandydata ma wybór, czy będzie pracować w służbach specjalnych, czy też ujawni rodzinie, czyli kierownictwu społeczeństwa, wszystkie obciążające materiały. |
| „Pułapka na miłość” | Znajdź odpowiedniego kandydata, w którym może się zakochać rekrutowany obiekt. Miłość to wielka siła. Można znaleźć wiele przykładów, kiedy miłość pchała szalone działania. |
| „Pułapka finansowa” | Bardzo powszechny rodzaj rekrutacji przy zdobywaniu informacji lub tworzeniu sytuacji, która doprowadziła do kłopotów finansowych rekrutowanej osoby. Praca dla tajnych służb to możliwość spłacenia problemów finansowych. |
| „Pułapka kariery” | Organizacje wywiadowcze służb specjalnych, które działają w tym kraju, zrobią wszystko, co w ich mocy, aby ich agent wspiął się po szczeblach kariery jak najwyżej. Jest to korzystne zarówno dla służb specjalnych, jak i dla samego agenta. |
| „Pułapka z wykorzystaniem dowodów kompromitujących” | Mając pewne kompromitujące dane o osobie, oficerowie wywiadu często uciekają się do zwykłego szantażu. |
| Pułapka poszukiwacza przygód | Wśród osób zainteresowanych służbą specjalną są tacy, którzy chcą wziąć udział w tej przygodzie w imię adrenaliny. W prawdziwym życiu wszystko jest o wiele bardziej skomplikowane, a gdy już złapiesz się na haku służb specjalnych, jest mało prawdopodobne, że będziesz w stanie z tego wyskoczyć. |
| „Pułapka ideologiczna” | Po otrzymaniu informacji, że kandydat do werbunku jest niezadowolony z istniejącego systemu politycznego, sieć agentów z łatwością znajduje wyjście do obiektu z polityką gospodarczą państwa, która po odpowiednim przetworzeniu nadaje się do rekrutacji. |
| „Pułapka na miłośników różnych tajnych stowarzyszeń” | Po wciągnięciu kandydata do rekrutacji do jednego tajnego stowarzyszenia służbom specjalnym nie będzie trudno rekrutować go do innych tajnych prac. |
| „Pułapka na nacjonalistów” | Osoby innych narodowości mieszkające w kraju, przy prawidłowym przedstawieniu idei narodowej, stają się dobrymi kandydatami do rekrutacji. Szczególnie skuteczne są w tym służby specjalne Izraela i krajów muzułmańskich. |
To tylko niewielka lista typowych sytuacji, które pojawiają się podczas rekrutacji agentów.
Role przy rekrutacji agenta
Oczywiście nikt nie będzie angażował całej sieci agentów do rekrutacji nowego agenta. Każdy agent w tym procesie będzie pełnił przypisaną mu rolę zgodnie z wcześniej opracowanym planem rekrutacyjnym. Zwykle definiuje się trzy główne role, które prowadzą do rekrutacji agenta.
„Działonowy” określa niezbędnego kandydata, który może być przydatny dla służb specjalnych, zbiera i przekazuje wszelkie informacje o przedmiocie werbunku. Wszystkie problemy osobiste, finansowe, zawodowe leżą w interesie „strzelca”. Zazwyczaj agent ten nie jest ujawniany podczas rekrutacji przed rozwijanym obiektem. Przecież wyniki rekrutacji nie są znane, a agent może być na skraju ujawnienia.
„Recruiter” to agent bezpośrednio zaangażowany w proces rekrutacji. Spotyka się z kandydatem do rekrutacji, każe mu podpisywać niezbędne dokumenty, dokonuje pierwszych wpłat. Ten oficer wywiadu może nawet nie pochodzić z tego kraju i przyjść na spotkanie tylko na określony czas. Ten specjalista musi być wysokiej klasy, mieć dar przekonywania i mieć pewne uprawnienia.
„Kurator” to agent z biura centralnego, który opracowuje i monitoruje powodzenie operacji. Oczywiście są wyjątki od każdej reguły, a rekruter może wziąć odpowiedzialność za rekrutację nowego agenta w określonej sytuacji.
Duży procent awarii sieci agentów ma miejsce podczas przesyłania informacji, więc komunikacja z nowym agentem musi być bardzo tajna.
Metody rekrutacji
Projektując proces rekrutacji, definiuje się dwie metody rekrutacji: wycofanie stopniowe oraz oferta bezpośrednia. Biorąc również pod uwagę dane dotyczące rekrutowanego obiektu, musisz zdecydować, pod jakim przebraniem służby specjalne zaoferują współpracę.
Wybierając metodę stopniowego wycofywania się, agent rekrutacyjny przeprowadza wielokrotne spotkania z potencjalnym agentem, prowadzi z nim rozmowy, wkracza w jego życie osobiste. Stopniowo kandydat rekrutujący przyzwyczaja się do swojego rozmówcy, zaczyna słuchać jego myśli, dzieli się swoimi problemami. Po pewnym czasie zostanie nawiązana relacja zaufania, którą doświadczony agent może wykorzystać na swoją korzyść. Pożyczanie pieniędzy, dzielenie się alkoholem, uczestniczenie w różnych nieprzyzwoitych wydarzeniach i obiekt, nie zauważając tego, idzie drogą współpracy ze służbami specjalnymi. Końcowym etapem tej metody jest końcowa rozmowa z podpisaniem referatu z umową o współpracy. Następnie opracowywany jest plan zadań, określa się warunki pracy, opracowuje się i instruuje metodę przekazywania informacji.
Metoda rekrutacji bezpośredniej polega na bezpośredniej rozmowie z odbiorcą rekrutacji, nie bez powodu, że dojdzie do zawarcia umowy o współpracy. Całe to zaufanie jest udzielane po wstępnym opracowaniu kandydata. Również ta metoda jest stosowana, gdy brakuje czasu, wyjazdu obiektu do innej strefy terytorialnej lub w zaistniałych okolicznościach. Ta metoda zwiększy ryzyko narażenia, dlatego wskazane jest skorzystanie w tym celu z wizytującego „rekrutera”. Pozwoli to zabezpieczyć istniejącą sieć agentów.
Wraz z rozwojem nauki, agenci wywiadu używają poczty elektronicznej i telefonów komórkowych do rekrutacji agentów. Cóż, bez względu na to, jak dobre są nowe metody, nic nie zastąpi osobistego spotkania podczas rekrutacji.
Rekrutacja to szczyt profesjonalizmu
Rekrutacja agenta do pracy służb specjalnych jest ważnym szczegółem w tworzeniu całego mechanizmu funkcjonowania sieci agentów. Aby zmusić potencjalnego agenta do pracy przeciwko swojemu krajowi na rzecz innej służby specjalnej, do tego trzeba mieć umiejętności psychologa, mówcy, demagoga, aby szybko zareagować na zaistniałą sytuację, to wszystko to cechy zawodowe wysokiej klasy oficera wywiadu. Tak, rekrutacja agenta, stworzenie sieci agentów, to świadczy nie tylko o sukcesach służb specjalnych, ale także mówi o wielkości kraju.