Większość ludzi niechętnie mówi o swoich mocnych stronach, a wielu nawet nie wie, jakie one są. Mocne strony to różnice między ludźmi. Często uważa się, że wiele osiągają ci, którzy stawiają sobie wysokie cele, podczas gdy ci, którzy odnoszą mniej sukcesów, stawiają sobie skromne cele.
Ale badania pokazują coś przeciwnego. Ludzie sukcesu znają swoje możliwości i stawiają sobie cele nieco wyżej niż poziom, podczas gdy ludzie mniej skuteczni, nie znając swoich możliwości, stawiają sobie nierealistycznie wysokie cele. W rzeczywistości ludzie sukcesu budują zarówno swoje życie osobiste, jak i karierę zawodową wokół swoich talentów i mocnych stron, które je rozpoznają i rozwijają. Jeśli chodzi o słabości, to raczej trzymają je pod kontrolą.
Zachęcamy do zidentyfikowania mocnych stron swojej postaci i być może wybrania kolejnego kierunku.
Oto 8 rodzajów rysunków ludzkich, składających się z prostych kształtów geometrycznych: trójkąta, koła i kwadratu. Wybierz rysunek, z którym najbardziej się kojarzysz, i zobacz odpowiedź dotyczącą swoich mocnych stron i typu osobowości.
Odpowiedzi:
Interpretacja testu opiera się na fakcie, że geometryczne kształty użyte na rysunkach różnią się semantyką. Trójkąt jest zwykle określany jako „ostra”, „obraźliwa” figura związana z zasadą męskości. Okrąg to opływowa figura, bardziej harmonizująca ze współczuciem, miękkością, okrągłością i kobiecością. Łatwiej jest zbudować coś z elementów w kształcie kwadratu niż z innych, dlatego kwadrat, prostokąt są interpretowane jako konkretnie techniczna figura konstrukcyjna, „moduł techniczny”.
Film promocyjny:
Typ 1 - „lider”
Zwykle są to ludzie z zamiłowaniem do przywództwa i działań organizacyjnych. Skupiają się na istotnych społecznie normach zachowania, mogą mieć dar dobrych gawędziarzy, opartych na wysokim poziomie rozwoju mowy. Mają dobrą adaptację w sferze społecznej, dominacja nad innymi jest utrzymywana w pewnych granicach.
Należy pamiętać, że przejaw tych cech zależy od poziomu rozwoju umysłowego. Na wysokim poziomie rozwoju indywidualne cechy są rozwijane, możliwe do zrealizowania i dobrze rozumiane. Na niskim poziomie rozwoju mogą nie być wykryte w działalności zawodowej, ale występować sytuacyjnie, gorzej, jeśli nie są adekwatne do sytuacji. Dotyczy to wszystkich cech.
Typ 2 - „odpowiedzialny kierownik”
Ma wiele cech typu „lidera”, ale często pojawia się wahanie przy podejmowaniu odpowiedzialnych decyzji. Ten typ ludzi jest bardziej nastawiony na "umiejętność robienia interesów", wysoki profesjonalizm, ma wysokie poczucie odpowiedzialności i skrupulatności wobec siebie i innych, wysoko ceni prawość, tj. charakteryzuje się zwiększoną wrażliwością na prawdomówność. Często cierpią na choroby somatyczne pochodzenia nerwowego w wyniku przeciążenia.
Typ 3 - „niespokojny i podejrzliwy”
Charakteryzuje się różnorodnymi zdolnościami i talentami - od drobnych zdolności manualnych po talent literacki. Zwykle ludzie tego typu są ciasni w ramach jednego zawodu, mogą go zmienić na zupełnie inny i nieoczekiwany, a także mają hobby, które w istocie jest drugim zawodem. Fizycznie nie toleruje bałaganu i brudu. Zwykle z tego powodu wchodzą w konflikt z innymi ludźmi. Charakteryzują się zwiększoną wrażliwością i często wątpią w siebie. Potrzebujesz delikatnego zapewnienia.
4 typ - „naukowiec”
Ci ludzie łatwo abstrahują od rzeczywistości, mają „umysł konceptualny”, odznaczają się zdolnością do rozwijania swoich teorii „na wszystko”. Zwykle mają spokój i racjonalnie myślą o swoim zachowaniu. Przedstawiciele tego typu często spotyka się wśród osób zajmujących się sztukami syntetycznymi: reżyserią kina, cyrku, teatru i rozrywki, animacją itp.
5 typów - „intuicyjny”
Osoby tego typu mają silną wrażliwość układu nerwowego, jego wysokie wyczerpanie. Łatwiej jest pracować nad możliwością przełączania się z jednej działalności na inną, zwykle działają jako „obrońcy mniejszości”, za którą pojawiają się nowe możliwości. Są bardzo wrażliwe na nowości. Altruiści, często troszczący się o innych, mają dobre zdolności manualne i wyobraźnię, co umożliwia angażowanie się w techniczne rodzaje kreatywności.
Zwykle wypracowują własne standardy moralne, mają wewnętrzną samokontrolę, tj. wolą samokontrolę, negatywnie reagując na naruszenia ich wolności.
Typ 6 - „wynalazca, projektant, artysta”
Często występuje u osób z „pasją techniczną”. To ludzie o bogatej wyobraźni, wizji przestrzennej, często zaangażowani w różnego rodzaju twórczość techniczną, artystyczną i intelektualną. Częściej są introwertyczni, podobnie jak typ intuicyjny, żyją według własnych norm moralnych, nie akceptują żadnych wpływów z zewnątrz, z wyjątkiem samokontroli. Emocjonalny, mający obsesję na punkcie własnych oryginalnych pomysłów.
7 typ - „emocjonalny”
Zwiększyli empatię wobec innych ludzi, mają trudności z kręceniem okrutnych klatek filmowych, mogą być przez długi czas zaniepokojeni i wstrząśnięci brutalnymi wydarzeniami. Bóle i zmartwienia innych osób znajdują w nich udział, empatię i empatię, na które poświęcają dużo własnej energii, w wyniku czego trudno jest zrealizować własne umiejętności.
8 typ - „niewrażliwy na doświadczenia innych”
Ma odwrotną tendencję do typu emocjonalnego. Zwykle nie odczuwa doświadczeń innych ludzi lub traktuje ich z nieuwagą, a nawet zwiększa presję na ludzi. Jeśli jest to dobry specjalista, może zmusić innych do zrobienia tego, co uważa za stosowne. Czasami charakteryzuje się „nieczułością”, która pojawia się sytuacyjnie, gdy z jakiegoś powodu człowiek zamyka się w kręgu własnych problemów.