Społeczne pasożyty, wciąż rządzące piłką na naszej planecie, wszędzie próbują wprowadzić jakieś dzikie normy i style zachowania. Ciągle starają się ze wszystkimi pokłócić, aby ludzie zachowywali się jak psy …
Zasada „dziel i rządź” w tej chwili nie tylko dominuje nad światem, ale po prostu zwycięża. Jeśli przyjrzysz się uważnie, jesteśmy podzieleni nie tylko na partie, warstwy społeczne, ale nawet nasze osobowości są rozdarte na kawałki. Żyjąc przez wiele lat, dopiero niedawno się odnalazłem. Chciałbym dać innym to rzadkie uczucie.
Kiedyś byłem pewien, że potrafię myśleć. Ale dopiero teraz zaczęły nabierać kształtu sensowne, sensowne wnioski, których nie da się powtórzyć za kimś, gdzieś nie czytałeś. Świat zaczyna bawić się nowymi kolorami, a cała istota reaguje całą gamą uczuć. Nie byłoby to oczywiście możliwe, gdyby Nikołaj Wiktorowicz Lewaszow nie wyjawił nam w swoich książkach uniwersalnych kluczy do zrozumienia rzeczywistości. Wielkie dzięki za to.
Zacznę, jako porucznik Rzhevsky, z daleka. Psychologowie cyklicznie prowadzą szkolenia na temat „kontrolowanego konfliktu”. Istota wydarzenia jest prosta. Aby organizacja działała efektywnie, aby wszystko się obracało, menedżerowie są uczeni tworzenia wielu dających się opanować konfliktów w zespole, a podwładni są uczeni, aby dołączyć do tej gry.
Prawidłowy proces przebiega mniej więcej tak: kierownik działu moralnie „pompuje” i motywuje lidera zespołu, a on z kolei zwykłych pracowników. Taka kontrola jest teraz pogardliwie nazywana „ręczną”. Wymaga od lidera sporego wysiłku i umiejętności. W ten sposób Korolew stworzył kosmonautykę w Rosji. To był Korolew, a nie Stalin, a nie Chruszczow. Ludzie wierzyli mu i powierzali mu swoje talenty i pracę. Spójrz, po tym, jak lekarze uzdrowili Siergieja Pawłowicza na śmierć, astronautyka dramatycznie zwolniła tempo rozwoju. Nadal nie jesteśmy daleko od tego, co Korolev stworzył 50 lat temu.
Ale jeśli pasożyt społeczny jest zmuszony kontrolować proces w takim trybie, nie może się zrelaksować i cieszyć. Z reguły nie jest inteligentny i pozbawiony talentów, a ogólnie jest leniwy. Wszyscy wokół niego zaczynają to zauważać i czuje się nieswojo. Spraw, aby sam system działał bez jego wysiłku. Jednocześnie przerzuć odpowiedzialność na podwładnych i oczywiście miej ważny wygląd.
Jak możesz nic nie robić? W końcu zadaniem odpowiedzialnego szefa jest rozpalenie i zjednoczenie zespołu wysiłkiem woli, rozsądku i osobistego przykładu. Aby jeździć na cudzym garbie, nie wykorzystując swojego talentu i energii, musisz znać „straszny sekret masoński” - ludzkie emocje tworzą energię do ruchu.
Wystarczy ich podniecić w podwładnych i stawić czoła przeciwieństwom, uzyskując wrzący napar. Wtedy cała siła potencjału ludzkiego nie będzie skierowana przeciwko potencjalnemu przywódcy. Nie stworzy ani jednego potężnego przepływu w górę przechodzącego przez bossa i mającego na celu osiągnięcie wyniku. Taki przepływ jest bardzo dobrym zjawiskiem, ale pasożyt społeczny nie jest w stanie wytrzymać tego stresu z powodu swojej małostkowości. Nazywa się to robieniem owsianki.
Film promocyjny:
Tak to wygląda w prawdziwym życiu. Na przykład niektórzy Pietrow i Iwanow pracują w tej samej organizacji. Ich opisy stanowisk wyraźnie mówią, że jeden jest zobowiązany do kontrolowania drugiego. Pietrow, jeśli złapał Iwanowa, dostanie dodatek do nagrody, a jeśli go nie złapie, to ją przegrywa. Nagroda Iwanowa z kolei im więcej, tym gorzej działał Pietrow.
To wszystko! Zgodnie z intencją kanibali to wystarczy. Pietrow i Iwanow muszą nadymać się z całej siły, kręcić się i przeklinać. To tyle, jeśli chodzi o Twoją energię.
Tylko w praktyce zbezczeszczenie relacji międzyludzkich nie jest tak łatwe. Pietrow i Iwanow organicznie nie chcą się dogadać (wbrew zachodnim nieporozumieniom jesteśmy bardzo przyjaznym i spokojnym ludem). Wchodzą w oficjalny spisek: „Nie rób mi krzywdy, szpieguj mnie, ale cię nie zastąpię”. Czasami polują na siebie, a potem siadają razem, piją herbatę i śmieją się z szefa.
Co zamierzasz zrobić! Dzicy ludzie - nie chcą pracować według „zasad”! Dlatego podwładni są również kierowani na szkolenia. Tam próbują im wytłumaczyć, że niedługo nie będą mieli w ogóle pensji, że nie ma postępu, system powinien działać, więc trzeba grać według zasad i częściej się nawzajem ciągnąć.
O tym, że tak naprawdę ten ruch nie powinni tworzyć podwładni, ale duży i ważny przywódca, jest skromnie milczący. Wszakże często szef nowoczesnego przedsiębiorstwa lub organizacji wbudowanej w system pasożytniczy pod względem cech prawdziwej osoby jest po prostu bezsilny. Osobiście znam wielu z nich. Są wśród nich dyrektorzy stowarzyszeń przemysłowych, duże firmy …
Aby podwładni nie czuli się niezręcznie, uczestnicząc w takich kontrolowanych konfliktach (wrzucając swoje talenty i uczucia do pieca), mówi się im, że to wszystko dla zabawy. Mówią, że to jest gra. Osobiście nie powinni z tego powodu cierpieć. Po prostu odgrywają role.
Uspokójmy się i oceńmy naszą pozycję. W pracy przeżywamy większość naszego życia, radujemy się, denerwujemy, podejmujemy wysiłki, martwimy się. A to wszystko dla zabawy? Czy to jest możliwe? Rzeczywiście, tam, gdzie przeżywamy silne emocje, współpracujemy z innymi ludźmi, robimy dobre lub mało uczynki - tak naprawdę żyjemy. To jest nasze życie i przeznaczenie! Nikt nie ma prawa nim rozporządzać.
Oznacza to, że psychologowie w tym przypadku oszukują nas, przekonując do skręcenia naszych serc. Dlaczego Pietrow i Iwanow mieliby okaleczać swoje zdrowie, życie i los w walce i konfrontacji? Wszystko to ze względu na zmarłych! Tego, który nie jest w stanie ich poprowadzić, ale chce czerpać korzyści z krzesełka do karmienia.
Nie, więc nie widzimy progu. Nie możesz tak pracować. Ale co z? Jak nie stracić twarzy i nigdy nie paktować ze swoim sumieniem? W końcu niewielu może się pochwalić, że są ciągle zajęci tym, co kochają.
Proponuję co następuje: wyciszamy się, ważymy wszystko i staramy się połączyć cel, do którego zmierza nasza praca, z naszą główną pozycją życiową. Z rzadkimi wyjątkami można to rozwiązać bez opuszczania uzyskanej pozycji.
I tak, kiedy zdecydujesz się nie żyć podwójnym życiem, podwójną moralnością, podwójnymi zasadami, skieruj wszystkie swoje działania na osiągnięcie głównego celu, wtedy dzieje się trochę magii. Stajesz się całą osobą. Chwila prawdy … Dla mnie to było jak spotkanie bliskiej osoby po długiej rozłące.
Pozwólcie, że wyjaśnię na moim przykładzie, jak mógłby wyglądać taki powrót do siebie. Od około półtora roku prowadzimy własną małą firmę w dziedzinie budowy maszyn. Z pracowników tylko my. Dochód jest niewielki, ale wystarczający, aby z niego żyć. Tymczasem szereg kierunków produkcji obiecujących wyrobów własnego projektu już dawno dojrzewało i czekają na realizację. Po rozważeniu powyższego zamieszania z psychologami i ich konfliktów nagle zdałem sobie sprawę, dlaczego jestem tak leniwie zaangażowany w tak obiecujące obszary.
Faktem jest, że każde takie osiągnięcie jest w pewnym sensie małym wyczynem i wymaga dodatkowego wysiłku. I nie jestem gotowy na wyczyn tylko ze względu na bogactwo! Nie zachęca mnie ten cel. To nie wystarczy.
Przemyślane, czy można znaleźć wyższe i bardziej poprawne motywy w tym kierunku? Tak zdecydowałem. Produkt nie jest łatwy. Poza mną może nikt tego nie zrobi (jeśli chodzi o funkcje programistyczne). To już jest określona odpowiedzialność. Taki produkt jest potrzebny. Szanse wymagają wdrożenia.
Z drugiej strony, moim głównym aktualnym zadaniem jest przeciwstawienie się systemowi pasożytniczemu, który nas niszczy i pomaganie w tym innym.
Dlaczego nie rozwijać tego kierunku, ignorując kontakty i kuszące finansowo oferty pasożytniczych struktur? Nie integrujesz się z nimi i nie pozwalasz sobie szczególnie na spieniężenie? Przecież wbrew zachodniej logice można sprzedać produkt nie temu, kto płaci więcej, ale temu, komu chcesz sprzedać, komu chcesz wesprzeć!
Możesz wybierać partnerów i dostawców nie tylko na podstawie tego, gdzie jest taniej, ale także tworząc jednocześnie krąg relacji przemysłowych z tymi ludźmi i przedsiębiorstwami, które są godne wsparcia i podzielają nasze zasady! Możesz przenieść te połączenia na nowy poziom prawdziwych ludzi i prawdziwych relacji.
Ale są też inne powody. Czasami ludzie, widząc trudności finansowe, zastanawiają się: dlaczego Lewaszow nie organizuje produkcji produktów przy użyciu nowych super technologii? To byłyby pieniądze. Generalnie zebrałbym przemysłowców, entuzjastów itp.
Przepraszam, dlaczego Lewaszow miałby zrobić dla nas wszystko?
Postanowiłem więc sam wykorzystać możliwości wypracowania nowego kierunku dla nieuchwytnego, wielkiego i jasnego celu - odrodzenia elementów realnej gospodarki. Dla nas nie dla zysku. Dlatego próba nie jest grzechem.
Dobra, moja sprawa może nie być taka oczywista. Ale przecież wielu z nas po prostu zgodnie z naszymi oficjalnymi obowiązkami powinno robić dobre i słuszne rzeczy. Lekarz naprawdę musi się wyleczyć. Policjant, sędzia, prokurator mają chronić słabych i powstrzymywać silnych. Lider dowolnego ogniwa może budować relacje międzyludzkie w powierzonych mu strukturach, jest to całkowicie w jego mocy. Historycy i archeolodzy wciąż muszą mówić ludziom prawdę.
Zmieńmy się.
Wszystko to zależy tylko od nas i może przynieść prawdziwe szczęście. Prawdopodobnie nadszedł czas, aby zacząć kształtować kraj takim, jakim był, zanim przejęły go pasożyty. Że nie było tu obrzydliwością. Możesz już przestać udawać konsumentów i sprzedawców, mając nadzieję, że to gra. Na początku może nie być łatwo, ale tak się odnajdziemy …
Alexey Artemiev