Praca jest anachronizmem, produktem rewolucji przemysłowej. Już teraz zacznij przygotowywać plany przejścia dla wszystkich zagrożonych branż drugiej fali. Skupienie się na sprawach ludzkich: starość, zdrowie, samotność, rodzicielstwo. Kontynuacja nauczania. Mimo tych wszystkich środków duża liczba osób nie znajdzie nowej pracy - dlatego potrzebny jest dochód gwarantowany. Takie trendy na początku XXI wieku opisał w 1986 roku wielki futurysta Alvin Toffler.
Alvin Toffler to amerykański filozof, socjolog i futurolog, jeden z autorów koncepcji społeczeństwa postindustrialnego. Osoba, która „wymyśliła” zasady społeczeństwa informacyjnego. Opublikowaliśmy jego rozmowę z Fiodorem Burlatskim na temat zbliżającej się demasyfikacji społeczeństwa. Ich rozmowa miała miejsce w 1987 roku.
Rok wcześniej Alvin Toffler przedstawił ciekawą pracę dotyczącą pracy w najbliższej przyszłości. Został opublikowany w sowieckim zbiorze naukowym „Nowa fala technokratyczna na Zachodzie” (zbiór tekstów, wydawnictwo „Progress”, 1986). Publikujemy część pracy Tofflera.
„Możemy być na krawędzi jeszcze większej katastrofy gospodarczej. Powtarzam to od co najmniej 1975 roku, kiedy opublikowałem Ecospasm. Ale dzisiejszy kryzys różni się od wszystkich poprzednich depresji. To nie jest nowy, obejmujący wszystko kryzys 1933 roku. Wynika to z zupełnie innych powodów i jeśli chcemy z nim walczyć, musimy zidentyfikować jego wyróżniki.
Charakterystyczną cechą tego kryzysu jest to, że jest to radykalna reorganizacja, a nie upadek. To kryzys restrukturyzacyjny. Potrzebujemy nowych pomysłów. Mówimy o bezrobociu, ale nie wiemy nawet, jaka „praca” będzie w nowym społeczeństwie. Ani praca, ani bezrobocie nie są dziś tym, czym było w przeszłości.
Konsumpcja to nowa forma działalności gospodarczej
W myślach zawsze rozróżniałem między pracą najemną w gospodarce opartej na wymianie a nieodpłatną pracą niezwiązaną z wymianą - czynnością, którą nazywam przypuszczaniem. To właśnie robią kobiety i mężczyźni, kiedy wychowują dzieci; kiedy budują przedłużenie domu; kiedy uprawiają własne warzywa, szyją własne ubrania lub pracują samodzielnie w szpitalu. Wytwarzają towary i usługi. Oni pracują. Ale nie za opłatą. Konsumpcja jest kluczowym czynnikiem w nowej gospodarce. Ale dla naszych celów skupmy się teraz na kwestii pracy zarobkowej, o której większość ludzi ma na myśli, mówiąc o pracy.
Film promocyjny:
W przeciwieństwie do wielu osób, które o tym piszą, przez wiele lat pracowałem na najbrudniejszych robotach fabrycznych. Praca robotnicza. Praca fizyczna. Pracuj na przenośniku. Poza tym byłem w fabrykach na całym świecie. Uczyłem się pracy w kilku najnowocześniejszych fabrykach i biurach. Wszystko to utwierdza mnie w przekonaniu, że nasze ogólne wyobrażenia o pracy są nieaktualne. Wracają do Adama Smitha i Karola Marksa i kojarzą się z koncepcją podziału pracy i alienacji. Bliższym źródłem jest koncepcja pracy biurowej Wrighta Millsa.
Wszyscy wiemy, jak nędzne były i nadal są miejsca pracy w fabryce w niepełnym wymiarze godzin w tradycyjnym przemyśle wytwórczym. I ten fabryczny styl pracy został przeniesiony do biura, gdzie każdy pracownik wykonuje bardzo małą, nieskończenie powtarzalną pracę, bez zrozumienia jej związku z całością, bez nadziei na oryginalność i kreatywność. Ale to właśnie te rodzaje pracy, te formy pracy odczłowieczonej przestają istnieć. To, co mnie zdumiewa przez cały czas, to nostalgia, która każe mi wykonywać pracę, która jest powszechna wśród ludzi, którzy nigdy jej nie wykonywali.
Nowe zawody
Miliony pracowników, nawet w najbardziej zaawansowanych technologicznie krajach, wciąż są zmuszone do podejmowania nędznych miejsc pracy, które zapewniają właśnie taką pracę. Ale kluczem do przyszłości pracy jest uświadomienie sobie, że rutynowa, powtarzalna praca w niepełnym wymiarze godzin nie jest bardziej efektywna. Przeżyła już w krajach zaawansowanych technologicznie. Dlatego taka praca stanie się przestarzała, niezależnie od tego, co zrobią z nią różne firmy, związki i rządy. Nie powinniśmy płakać i lamentować nad tym. I coś w tym kierunku już jest. Jest to część restrukturyzacji gospodarki.
Szerzenie królestwa trzeciej fali wiąże się z zupełnie innym rodzajem pracy. Nowe zawody już istnieją lub wkrótce się pojawią, począwszy od techników skanowania PET w szpitalach, specjalistów od odzyskiwania zasobów, osób zdolnych do naprawy sprzętu do rozpoznawania głosu, organizowania i koordynowania produkcji wewnętrznej, rozwoju oceanów, projektantów materiałów, specjalistów do instalacji paneli fotowoltaicznych, archeologów podwodnych, specjalistów od światłowodów, architektów laboratoriów kosmicznych do kierowania programistami telewizji satelitarnej, teoretykami szkolenia wideo i konsultantami ds. telekonferencji. Niewiele, jeśli w ogóle, z tych nowych zawodów nadaje się do rutynizacji i tayloryzacji.jak to było możliwe w przypadku większości zawodów w przeszłości.
Nowy inteligentny pracownik
W sektorach drugiej fali mamy przerwy w produkcji i spadki płac, maleją zyski, coraz większą presję na pracowników. W sektorach trzeciej fali chodzi głównie o udział pracowników w podejmowaniu decyzji; zwiększanie produkcji i wzbogacania zamiast zwiększania frakcjonalności; o elastycznym czasowo harmonogramie pracy zamiast sztywnego; o takich współistniejących korzyściach, gdy pracownik ma możliwość wyboru, a nie konfrontuje go z faktem dokonanym; o tym, jak zachęcić do kreatywności, zamiast wymagać ślepego posłuszeństwa.
Pracownik trzeciej fali jest bardziej niezależny, bardziej pomysłowy i nie jest już dodatkiem do maszyny. Typowy jest pracownik ze specjalizacją lub wiedzą zawodową. Podobnie jak przedindustrialny rzemieślnik z zestawem narzędzi ręcznych, nowi inteligentni pracownicy mają umiejętności i informacje, które składają się na ich zestaw narzędzi duchowych. Nowi pracownicy znacznie bardziej przypominają niezależnych rzemieślników niż pracowników wymiennych przenośników. Są młodsi, lepiej wykształceni. Nienawidzą rutyny. Wolą pracować w sposób niekontrolowany, aby wykonywać swoją pracę tak, jak uważają za stosowne. Chcą mieć prawo głosu. Służą do zmian, niejednoznaczności, elastycznej organizacji. Reprezentują nowy muł, a ich liczba rośnie.
Gdy gospodarka przechodzi z drugiej fali na trzecią, uzyskujemy nowy zestaw wartości wraz z nowymi zawodami, co implikuje znaczące implikacje dla pracodawców w polityce rządu, w marksistowskiej ekonomii politycznej, na związkach zawodowych.
Stowarzyszenia non-profit
Prawdopodobnie nastąpi eksplozja nowych i różnorodnych form organizacyjnych. Zamiast gospodarek tworzonych przez przedsiębiorstwa prywatne i publiczne, a nawet ich mieszanki, możemy zobaczyć „spółdzielnie elektroniczne”, religijne i rodzinne stowarzyszenia produkcyjne, stowarzyszenia pracowników non-profit - znacznie więcej form, niż możemy sobie obecnie wyobrazić. Bez wątpienia będą wśród nich także przedsiębiorstwa samorządowe.
Jednak w najbliższej przyszłości, w zależności od kraju, nadal będziemy mówić o firmach państwowych lub prywatnych. Będą coraz bardziej poddawani presji reorganizacji na podstawie mniej biurokratycznej i hierarchicznej. Im bardziej gospodarka i społeczeństwo wejdą w okres trzeciej fali, tym mniej efektywne będą tradycyjne formy organizacji.
Gwarantowany dochód
Cywilizacja przemysłowa, inaczej cywilizacja drugiej fali, opłacała różne zawody. Cywilizacja trzeciej fali zapłaci również za pewne cechy i umiejętności lepiej niż inne. We wszystkich okresach osoby wykonujące słabo płatne zawody musiały odgrywać mniejszą rolę w społeczeństwie lub walczyć o zmianę systemu wynagradzania. Podejrzewam, że będzie to kontynuowane w przyszłości. Co sprowadza mnie z powrotem do idei gwarantowanego minimalnego dochodu dla wszystkich, którzy przyczyniają się do produkcji. Niezależnie od tego, czy dzieje się to poprzez ujemny podatek dochodowy zaproponowany przez Miltona Friedmana, czy też, jak sugeruje ekonomista taki jak Robert Theobald, wszystkie społeczeństwa technologiczne będą musiały iść w tym kierunku. Takie systemy płatności nie muszą być standaryzowane ani scentralizowane. Mogą również obejmować sektor prywatny. Możemy wykazać się dużą inicjatywą twórczą w odniesieniu do metody, ale jeśli kraje o zaawansowanych technologiach nie zajmą się tym problemem, staną w obliczu wybuchowych konfliktów społecznych.
Osiem zasad Alvina Tofflera na początek XXI wieku
1) Pojęcie „pracy” jest anachronizmem, produktem rewolucji przemysłowej. Wraz z końcem ery przemysłowej pojęcie pracy musi albo zniknąć z czasem, albo musi zostać realistycznie zinterpretowane tak, aby obejmowało wiele czynności, które są produktywne, ale nie są opłacane. Konieczne jest ponowne przemyślenie takich terminów, jak „miejsce pracy”, „zatrudnienie”, „bezrobocie”.
2) Zacznij już teraz przygotowywać plany przejścia dla wszystkich zagrożonych gałęzi przemysłu drugiej fali. „Bazowe” branże już nigdy nie będą podstawowe.
3) Wspieranie rozwoju nowych podstawowych gałęzi przemysłu: telekomunikacji, biotechnologii, inżynierii oceanicznej, programowania, informatyki, elektroniki itp.
4) Wynalazek i upowszechnianie usług, które są nową podstawą i kluczem do przyszłego zatrudnienia. Skupienie się na sprawach ludzkich: starość, zdrowie, samotność, rodzicielstwo. Sektor ten można usunąć z biurokracji rządowej i przenieść do zdecentralizowanego sektora biznesowego opartego na małych sojuszach obsługujących mikrorynty i składającego się z małych przedsiębiorstw, organizacji charytatywnych, spółdzielni i agencji publicznych.
5) Ciągłe uczenie się. Samo szkolenie może być głównym pracodawcą, a także gigantycznym konsumentem sprzętu wideo, komputerów, gier, filmów i innych produktów, które również zapewniają pracę.
6) Zasadniczo zmień system masowej edukacji. Współczesne szkoły produkują zbyt wielu robotników w stylu fabrycznym na prace, które już nie będą istnieć. Urozmaicać. Zindywidualizować. Zdecentralizować. Mniej lokalnych szkół. Więcej edukacji w domu. Ogromne zaangażowanie rodziców. Więcej kreatywności, mniej wkuwania. To rutynowa praca zanika najszybciej.
7) Mimo tych wszystkich środków duża liczba osób nie znajdzie nowej pracy. Ale mogą być produktywni, jeśli pomożemy im produkować cenne towary i usługi, których potrzebują poza rynkiem pracy. Oznacza to projektowanie nowych produktów, materiałów, narzędzi, a nawet nowych upraw, które mogą samodzielnie wytwarzać, korzystając z wskazówek i usług wsparcia. „Konsumenci”, czyli sektor samoobsługowy, mogą odciążyć sektor giełdowy, umożliwiając jednocześnie godne życie milionom.
8) Wreszcie minimalny dochód gwarantowany. Nawet konsumenci potrzebują pewnego dochodu w gotówce. Płatności nie mogą być przekazywane zwykłymi kanałami. Muszą być zorganizowane jako ujemne podatki dochodowe lub mogą być rozprowadzane w sposób zdecentralizowany, sprywatyzowany przez rodziny, kościoły, szkoły, przedsiębiorstwa, samorządy i setki innych kanałów - tak aby zmniejszyć rolę scentralizowanej biurokracji i koncentracji władzy. Tylko wtedy, gdy z powodzeniem połączymy bardziej tradycyjne sposoby działania w jeden wspólny wysiłek, będziemy mogli zacząć przezwyciężać kryzys bezrobocia. Kiedy porzucimy starą, wąską koncepcję produkcji i zrozumiemy, że miliony są zaangażowane w to przezwyciężenie, aby było to możliwe - nawet jeśli sami nie mają formalnej pracy - położymy moralny fundament pod zupełnie nową.humanitarny system nagród, który pasuje do nowych perspektyw nowej gospodarki trzeciej fali.