Jak mniej pracować, ale więcej zarabiać i nie męczyć się zbytnio? To pytanie martwi być może nie tylko wielu Rosjan, ale także wielu mieszkańców innych krajów na całym świecie. Okazuje się, że jest przepis. Przejście do czterodniowego tygodnia pracy. Z taką propozycją na początku czerwca złożył premier Rosji Dmitrij Miedwiediew. Jako przykład podał udane doświadczenia z zagranicy, gdzie firmy stać na płacenie trzech dni w tygodniu. Jak to działa i jak pomoże technologia? Zrozummy to.
Doświadczenie z innych krajów
Jako przykład Miedwiediew podał jedną firmę z Nowej Zelandii, która odrzuciła pięciodniowy termin. Teraz jego pracownicy pracują tylko 4 dni w tygodniu i odpoczywają 3. Ta zmiana zwiększyła produktywność pracowników firmy o 20 procent.
To nie jedyny przykład. W Holandii czterodniowy tydzień jest prawie standardem. W Danii i Norwegii ludzie pracują średnio nie więcej niż 33 godziny tygodniowo. Przypomnijmy, że są to kraje europejskie o najwyższych wskaźnikach ekonomicznych. Czterodniowy tydzień pracy jest również stosowany przez niektóre firmy amerykańskie. W szczególności pracownicy Google, jednej z największych firm technologicznych na świecie, od kilku lat pracują tylko cztery dni w tygodniu.
Niedawno szef Virgin Group, Richard Branson, ogłosił przejście na czterodniowy tydzień pracy. Jedna z jego firm zamierza wysłać turystów w kosmos, a druga ma przewozić ludzi w podziemnych tunelach z prędkością ponad 1000 km / h. Mówi więc, że praca pięć dni w tygodniu, odpoczynek dwa, a także kilka tygodni wolnego w roku nie jest tak długą tradycją. Norma ta pojawiła się i zakorzeniła na początku ubiegłego wieku, odzwierciedlając zarówno zwiększoną produktywność pracy, jak i zwiększone zapotrzebowanie ludzi na zawody poza pracą. Branson ponownie wspomina o udanym przejściu na czterodniowy tydzień pracy w Google i innych firmach.
Film promocyjny:
Zalety czterodniowego tygodnia pracy
Naukowcy twierdzą, że czterodniowy tydzień pracy wpływa pozytywnie na stan psychofizyczny ludzi. Ludzie będą mogli poświęcić więcej czasu swoim rodzinom, wykonywać więcej obowiązków domowych. Sondaże pokazują, że 60% ludzi po prostu nie ma czasu na chodzenie na siłownie. Wyjściem z sytuacji jest zakup bieżni lub roweru treningowego. Ale nawet na nich pod koniec tygodnia często po prostu nie ma energii.
Trzy dni wolne pomogą Ci uniknąć chronicznego zmęczenia, które może prowadzić do przedłużającej się depresji i stresu. Przejście na nowy harmonogram zmniejszy liczbę zwolnień lekarskich.
Co ma z tym wspólnego technologia?
Zwolennicy czterodniowego okresu twierdzą, że przejście na niego jest możliwe poprzez zwiększenie wydajności pracy, a także zautomatyzowanie produkcji. Pierwszy punkt w przeszłości umożliwiał skrócenie czasu pracy i wydłużenie czasu potrzebnego na potrzeby niezwiązane z pracą. Drugi pozwoli przenieść część naszych obowiązków roboczych na maszyny.
Istnieje już wiele przykładów wykorzystania robotów. Weź przynajmniej te same roboty bezpieczeństwa. W końcu po to są tworzone - w celu zastąpienia osoby, jeśli to możliwe. Eksperci przewidują, że w przyszłości cała postępowa ludzkość przestanie działać. Za nich zrobią to roboty wyposażone w sztuczną inteligencję. Wykonają całą pracę szybciej i dokładniej niż ludzie. Wiele firm przechodzi na roboty przemysłowe do najtrudniejszych zadań. Co więcej, te maszyny sprawiają, że jest dokładniejszy i szybszy niż ludzie.
Kiedy będą pracować w Rosji cztery dni w tygodniu?
Mimo dużej liczby świąt Rosjanie bardzo ciężko pracują. Według statystyk Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) za 2017 rok, przy 40-godzinnym tygodniu pracy, mieszkańcy naszego kraju zyskują 1980 godzin pracy rocznie. Dla porównania w tych samych USA 1790 godzin pracy rocznie. I to pomimo tego, że mają mniej wakacji.
Problem w tym, że mamy bardzo niską produktywność pracy (stosunek wyprodukowanych towarów i usług do czasu na to poświęconego). Zdaniem ekspertów trzeba go zwiększyć o 20 proc. Obecny roczny wzrost wydajności pracy ledwo przekracza 1%. Dlatego potrzebujemy 20 lat, aby mniej lub bardziej bezboleśnie przejść na nowy harmonogram.
Jak sami Rosjanie myślą o nowym pomyśle?
Z sondaży VTsIOM wynika, że 48% ankietowanych Rosjan nie popiera tego pomysłu i jest przeciw. 29% jest pozytywnych, 17% twierdzi, że ich to nie obchodzi, a kolejne 6% ma trudności z udzieleniem jasnej odpowiedzi. Pomysł wprowadzenia czterodniowego okresu został pozytywnie oceniony przez rosyjskich mieszkańców wielomilionowych dużych miast, gdzie przeciętne wynagrodzenie jest wyższe. Mieszkańcy małych miasteczek i innych małych osad negatywnie ocenili nowy pomysł. Głównym problemem jest spadek płac.
Co sądzą nasi czytelnicy w tej sprawie?
Nikolay Khizhnyak